Kein neues Budget. Kein Mehraufwand.
50 € steuerfrei. Jeden Monat.
Auch im öffentlichen Dienst.
Mit der HERO Card gibst du deinen Beschäftigten bis zu 50 € monatlich steuer- und sozialabgabenfrei. Rechtssicher nach §18a TVöD-VKA und §8 Abs. 1 Satz 3 EStG.
TVöD und TV-L legen deine Gehälter fest. Private Arbeitgeber erhöhen flexibel. Und werben deine Fachkräfte ab. Sachbezüge sind einer der wenigen Hebel, den öffentliche Arbeitgeber haben:
bis zu 50 € monatlich, steuer- und sozialabgabenfrei. Die meisten Verwaltungen nutzen ihn noch nicht.
Aus bestehendem Leistungsentgelt finanziert
§18a TVöD-VKA erlaubt kommunalen Arbeitgebern, das bestehende Leistungsentgelt-Budget nach §18 Abs. 3 TVöD-VKA ganz oder teilweise für steuerfreie Benefits einzusetzen. Kein neuer Haushaltsposten. Keine zusätzlichen Anträge.
Eine Plattform. Vollständig automatisiert.
Monatliche Aufladung, digitale Abrechnung, keine Papierbelege. Kein manueller Schritt. Kein Nachfassen.
Visa-Akzeptanz überall in der Region
Deine Beschäftigten zahlen direkt an der Kasse. Die HERO Card übernimmt die Abrechnung automatisch. Kein Beleg einreichen, kein Rückerstatten.
Drei Wege, ein Budget.
Jede Verwaltung entscheidet selbst, wie sie das Budget einsetzt.
Drei Szenarien sind möglich:
1
Bestehendes LOB-System beibehalten
Keine Änderung der Betriebs- oder Dienstvereinbarung. Das Leistungsentgelt läuft nach §18 TVöD weiter. Regional Hero ergänzt das System als separate Benefit-Lösung.
2
Anteilige Umwidmung
Ein Teil des Budgets fließt in Benefits nach §18a TVöD-VKA, der Rest bleibt im LOB-System. Zum Beispiel: 25 % Benefits, 75 % LOB.
3
Vollständige Umwidmung
Das gesamte Leistungsentgelt-Budget fließt in Benefits. Kein Bewertungszyklus. Kein Dokumentationsaufwand.
§18 und §18a TVöD-VKA im Vergleich.
Was ändert sich wirklich, und was bleibt gleich?
Merkmal
18 TVöD, bisheriges LOB
§18a TVöD, Benefits
Grundlage
Individuelle Leistungsbewertung
Kein Bewertungsprozess: alle profitieren gleich
Auszahlung
Einmal jährlich als Geldprämie
Monatlich, direkt auf die HERO Card
Budgetnutzung
Fix an LOB-Prozess gebunden
25 %, 50 % oder 100 % frei wählbar
Aufwand für HR
Jährlicher Bewertungszyklus
Einmalige Konfiguration, dann automatisiert
Mitarbeitende
Oft als ungerecht empfunden
Transparent, jeder bekommt dasselbe
Mit HERO Ride
§18 TVöD, bisheriges LOB
Flexibilität
Jeden Tag neu entscheiden
Nur ein Auto
Kosten für Arbeitgeber
Feste Budgets statt Leasingkosten
Hohe Fixkosten
Netto- Vorteil für Mitarbeitende
Förderung von ÖPNV und Sharing- Angeboten
1% Regel schmälert den Vorteil
Nachhaltigkeit
Fördert ÖPNV und Sharing
Hoher CO₂ Ausstoß
Fairness im Team
Für alle Mitarbeitenden zugänglich
Meist nur für Führungskräfte
Verwaltungsaufwand
Digital, automatisch, übersichtlich
Fahrtenbuch, Abrechnung, Verwaltung
Alle Benefits
Eine Karte. Alle Vorteile.
Mehrere steuerfreie Benefits auf einer einzigen HERO Card kombinieren.
HERO Base
Steuerfreier Sachbezug
bis zu 50 € / Monat
Steuerfreier Sachbezug nach §8 Abs. 1 Satz 3 EStG. Direkt auf die HERO Card, monatlich automatisch aufgeladen. Einlösbar für Einkäufe und Tanken.
Jetzt shoppen
HERO Eats
Essenzuschuss
Täglich steuerbegünstigt
Täglicher Essenszuschuss, steuerbegünstigt. Einlösbar in Restaurants, beim Bäcker und im Supermarkt.
Täglich smarter essen
HERO Ride
Mobilitätsbudget
Inkl. Deutschlandticket
Mobilitätszuschuss inklusive Deutschlandticket-Erstattung. Steuer- und sozialabgabenfrei nach §3 Nr. 15 EStG.
Nachhaltig mobil sein
HERO Care
Gesundheitsförderung
bis zu 600 € / Jahr
Gesundheitsbudget bis zu 600 € jährlich steuerfrei. Für Fitness, Prävention und Gesundheitsvorsorge.
Wohlbefinden fördern
Rechtssicher für den öffentlichen Dienst.
§8 Abs. 1 Satz 3 EStG
Der steuerfreie Sachbezug gilt für öffentliche Arbeitgeber genauso wie für private: bis zu 50 € monatlich, ohne Lohnsteuer und Sozialabgaben.
HERO Card: technische Umsetzung
Die HERO Card beschränkt die Einlösung automatisch auf definierte PLZ-Bereiche, Kategorien oder Händler. Steuerkonform. Ohne manuellen Aufwand für HR.
§18a TVöD-VKA
Das Budget nach §18 Abs. 3 TVöD-VKA (2 % der Vorjahres-Bruttoentgeltsumme) kann ganz oder teilweise für Benefits eingesetzt werden.
Vor Einführung bitte steuerrechtlich prüfen lassen, dass die HERO Card in deiner konkreten Umsetzung §18a TVöD-VKA erfüllt. Diese Seite stellt keine Rechtsberatung dar.
Alles, was du wissen willst.
Einfach erklärt, hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen.