In unserem Blogbeitrag stellen wir 10 Corporate Benefits vorm die in der Praxis bereits häufig umgesetzt werden.
1. Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen sind eine tolle Möglichkeit, wovon Mitarbeitende und Arbeitgeber profitieren können. Übernimmt das Unternehmen die Weiterbildungskosten, können die Kosten steuerlich als Betriebsausgabe geltend gemacht werden. Nicht nur die Mitarbeitenden selbst profitieren von der Fortbildung, sie können ihr neues Wissen auch direkt in die Arbeit einfließen lassen.
2. Flexible Arbeitsmodelle
Der Wunsch nach mehr Flexibilität in der Arbeitswelt hat sich vor allem in den letzten Monaten vergrößert. Viele können sich mittlerweile nicht mehr vorstellen, in die alte Arbeitswelt zurückzukehren, wo 9-to-5 an der Tagesordnung steht. Bei den flexiblen Arbeitszeiten bzw. einem flexiblen Arbeitsort ist aber auch heute noch Luft nach oben. Aus Umfragen geht hervor, dass sich Mitarbeitende mehr Flexibilität wünschen, in der Realität wird diesem Wunsch aber nur mit Einschränkungen nachgegangen.
3. 4-Tage-Woche
Die Arbeitszeit wird verringert und das Gehalt bleibt gleich. Das Modell der 4-Tage-Woche ist natürlich ein großer Schritt. Bislang haben es wenige Unternehmen wirklich umgesetzt, auch wenn viele Testphasen bestätigen: Die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigt. Trotzdem wird viel darüber diskutiert und oft dann doch nicht umgesetzt. Eines ist jedoch klar: Arbeitgeber, die diesen Schritt wagen und in die Praxis umsetzen, werden sich vor Bewerbungen wahrscheinlich nicht mehr retten können.
4. Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliche Angebote zur Gesundheitsförderung werden von vielen Unternehmen bereits umgesetzt. Das Angebot reicht von Betriebsärzten über Massage- und Bewegungsangebote bis hin zu Self-Care-Days. Letzteres ist ein weniger weit verbreitetes Angebot. Mitarbeitende bekommen einen Tag im Jahr frei, um einfach das zu tun, was ihnen gut tut. Ein Buch lesen, Zeit mit den Liebsten verbringen oder einfach den ganzen Tag auf der Couch verbringen.
5. Kinderbetreuung
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein wichtiges Thema und sollte auch für Eltern nicht zu kurz kommen. Kinderbetreuung, Kita oder Kinderbetreuungsgeld können steuerfrei bezogen werden.
6. Sachbezüge
600€ pro Jahr und Mitarbeitenden sind pro Jahr von der Lohnsteuer und der Sozialversicherung befreit. Zusätzlich dürfen 180€ pro Jahr und Mitarbeitenden steuerbefreit verschenkt werden. Anstatt einer Gehaltserhöhung können 50€ monatlich in Sachbezügen ausbezahlt werden. Der Arbeitgeber spart sich dabei Steuern und die Mitarbeitenden bekommen mehr Geld raus, als wenn es sich um eine normale Gehaltserhöhung handeln würde. Weitere Informationen zu Sachbezügen findet ihr auf RegionalHero.
7. Technische Geräte
Beim Einsatz von Handys, Laptops usw. kann es Sinn machen, die private Nutzung der Geräte zu verhandeln. Unternehmen sparen auch hier Steuern und Sozialabgaben und Mitarbeitende profitieren von der Nutzung. Das kann übrigens auch die Kostenübernahme für private Internetgebühren einschließen.
8. Mobilität
Ein weiteres wichtiges Thema: Die Übernahme von Fahrtkosten, Firmenwagen oder ÖPNV-Tickets. Mitarbeiter:innen, die viel pendeln, profitieren erheblich von einem Mobilitätszuschuss. Ebenfalls beliebt sich Jobräder, E-Bikes und Elektroautos.
9. Essenszuschuss
Gesunde Ernährung ist auch auf der Arbeit ein wichtiges Thema. Egal ob es eine Kantine gibt oder Restaurants in der Nähe, Mitarbeitende freuen sich über einen Essenszuschuss. Natürlich gibt es auch die Möglichkeit, monatliche Beträge auf Prepaid-Kreditkarten aufzuladen, die dafür verwendet werden können.
10. Geschenke und Mitarbeiterrabatte
Ein sehr beliebtes Angebot sind Mitarbeiterrabatte auf die Unternehmensprodukte. Abgesehen davon, drücken Geschenke zum Geburtstag oder zu besonderen Anlässen Wertschätzung aus. Zu persönlichen Anlässen können Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden 3 Mal jährlich bis zu 60€ steuerfrei zukommen lassen.
