Der Fokus auf die emotionale Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen - Ein Erfolgsrezept für Unternehmen
Arbeitgeber:innen, die sich um die emotionale Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen kümmern, können einen erheblichen Anstieg der Leistungsfähigkeit verzeichnen. Statistiken zeigen, dass Unternehmen, die in das Wohlbefinden ihrer Belegschaft investieren, eine Steigerung von beeindruckenden 21 % bei den High Performern erleben. Doch das ist nur der Anfang.
Mentale und physische Gesundheit als Schlüssel zur Mitarbeiter:innenzufriedenheit
Nicht nur die emotionale, sondern auch die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter:innen sind von entscheidender Bedeutung. Unternehmen, die Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit ergreifen, erleben einen Anstieg von 23 % in der mentalen Gesundheit und einen 17%igen Anstieg in der physischen Gesundheit ihrer Belegschaft.
Die ganzheitliche Betrachtung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter:innen bietet Unternehmen einen unschätzbaren Mehrwert. Die Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz führt zu besser funktionierenden Teams, erhöht die Chancen, talentierte Fachkräfte anzuziehen, und senkt die Fluktuation.
Soziales Engagement: Motivation und Bindung der Mitarbeiter:innen steigern
In Zeiten, in denen soziale und kulturelle Probleme weltweit die Agenda beherrschen, erwarten Mitarbeiter:innen von ihren Arbeitgeber:innen mehr als nur Lippenbekenntnisse. Stattdessen möchten sie sehen, dass Missionen und Visionen in die Tat umgesetzt werden. Arbeitgeber:innen, die sich sozial engagieren, erleben eine beeindruckende Steigerung von 40% auf 60% motivierte Mitarbeiter:innen.
Flexibilität am Arbeitsplatz: Der Weg zur Höchstleistung
Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort bieten, sehen erhebliche Leistungssteigerungen. Im Gegensatz dazu erleben Unternehmen, die am traditionellen 9-to-5-Modell festhalten, nur einen Anteil von 36 % an High Performers. Die Zeiten, in denen das traditionelle Büro und die 40-Stunden-Woche die Norm waren, sind vorbei. Flexibilität ermöglicht es den Teams, ihre Effizienz zu steigern.
Wertschätzung als Schlüssel zur Mitarbeiter:innenzufriedenheit
Nicht zu vernachlässigen ist die Bedeutung der Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen. 92% der Mitarbeiter:innen denken, dass Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistungen sehr wichtig sind. Arbeitgeber:innen sollten daher nicht nur auf die physische und mentale Gesundheit sowie soziales Engagement achten, sondern auch regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung in den Arbeitsalltag integrieren. Dies trägt entscheidend zur Motivation und Bindung der Mitarbeiter:innen bei.
Corporate Benefits: Steigert die Mitarbeiter:innenzufriedenheit mit der Regional Hero Card
Eine weitere effektive Methode zur Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit ist die Bereitstellung von Corporate Benefits. Eine besonders flexible Option ist unsere Regional Hero Card, ein steuerfreier Sachbezug, den Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeiter:innen anbieten können. Mit dieser Karte können Mitarbeiter:innen regionale Dienstleistungen und Geschäfte nutzen, von Restaurants über Fitnessstudios bis hin zu Kultureinrichtungen. Die Regional Hero Card stärkt nicht nur die Bindung der Mitarbeiter:innen an das Unternehmen, sondern fördert auch die lokale Wirtschaft.
Möchtet ihr mehr darüber erfahren, wie ihr die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter:innen steigern könnt? Meldet euch bei uns, um herauszufinden, wie wir euch bei der Implementierung helfen können. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft eures Teams!
E-Mail: info@regionalhero.com oder Telefon: +49 30 66 77 12 33
