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Dienstfahrrad
Dienstfahrrad-Leasing anbieten ▶️ Gesundheit fördern ✓ CO2-Fußabdruck reduzieren ✓ Mitarbeitervorteile ausbauen ✓ Hier in die Pedale treten!
Dienstfahrrad-Leasing: Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter
Das Dienstfahrrad-Leasing erfreut sich wachsender Beliebtheit in der Arbeitswelt. Unternehmen und Mitarbeiter profitieren gleichermaßen von diesem innovativen Mobilitätskonzept. Eine Studie von Lease a Bike zeigt, dass 97% der Dienstrad-Nutzer mit dem Modell zufrieden sind [3]. Diese hohe Zufriedenheitsrate unterstreicht die Attraktivität des Angebots.
Vorteile für Unternehmen
Für Arbeitgeber bietet das Dienstfahrrad-Leasing mehrere Vorteile:
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: 87% der HR-Verantwortlichen schätzen Dienstrad-Leasing als sehr attraktiv ein [2].
- Förderung der Mitarbeitergesundheit: 84% der Befragten glauben, dass es die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert [2].
- Reduzierung von krankheitsbedingten Ausfällen: Eine niederländische Studie zeigt, dass radfahrende Arbeitnehmer seltener krankheitsbedingt ausfallen [5].
- Beitrag zum Umweltschutz: Diensträder reduzieren den CO2-Fußabdruck des Unternehmens.
Vorteile für Mitarbeiter
Auch Arbeitnehmer profitieren in vielfältiger Weise vom Dienstfahrrad-Leasing:
- Kosteneinsparungen: Durch Gehaltsumwandlung und steuerliche Vorteile können Mitarbeiter 15 bis 40 Prozent im Vergleich zum Direktkauf sparen [6].
- Gesundheitsförderung: 66% der Befragten sehen Gesundheit als Hauptargument für die Nutzung von Diensträdern [14].
- Flexibilität: Das Fahrrad kann sowohl für den Arbeitsweg als auch privat genutzt werden.
- Zugang zu hochwertigen Fahrrädern: Insbesondere E-Bikes und Pedelecs werden häufig als Diensträder gewählt [10].
Steigende Nachfrage und Zukunftsperspektiven
Die Nachfrage nach Dienstfahrrädern steigt kontinuierlich. Eine Suchanfragen-Studie von SEMrush und JobRad ergab, dass der Begriff "Dienstrad" im Vergleich zu 2014 um 848 Prozent häufiger gegoogelt wurde [3]. Diese Entwicklung spiegelt das wachsende Interesse sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern wider.
In Österreich zeigt sich ebenfalls ein positiver Trend: Im Jahr 2022 wurden insgesamt 480.000 Fahrräder verkauft, davon 49% E-Bikes, was zu einem Gesamtumsatz von 1,39 Milliarden Euro führte [11]. Diese Zahlen verdeutlichen das enorme Potenzial des Dienstfahrrad-Leasings als zukunftsweisendes Mobilitätskonzept.
Angesichts dieser Entwicklungen und der vielfältigen Vorteile für beide Seiten, ist das Dienstfahrrad-Leasing zweifellos ein Modell mit Zukunft. Es vereint ökonomische, ökologische und gesundheitliche Aspekte und trägt somit zu einer nachhaltigen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur bei.
Rechtliche Grundlagen und steuerliche Aspekte des Dienstfahrrad-Modells
Die Attraktivität des Dienstfahrrad-Modells basiert zu einem großen Teil auf den günstigen rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen. Diese haben in den letzten Jahren eine positive Entwicklung erfahren und machen das Leasing von Diensträdern für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen interessant.
Steuerliche Vorteile für Arbeitnehmer
Seit 2020 gilt in Deutschland die sogenannte 0,25-Prozent-Regel für die private Nutzung von Dienstfahrrädern [7]. Dies bedeutet:
- Arbeitnehmer versteuern monatlich lediglich 0,25% des Listenpreises als geldwerten Vorteil.
- Bei E-Bikes mit einem Listenpreis über 500 Euro gilt diese Regelung nur, wenn das Fahrrad verkehrsrechtlich nicht als Kraftfahrzeug eingestuft wird.
- Die Regelung gilt für alle vom Arbeitgeber überlassenen Fahrräder, unabhängig davon, ob sie zusätzlich zum Gehalt oder per Gehaltsumwandlung finanziert werden.
Diese steuerliche Behandlung macht das Dienstrad-Leasing deutlich attraktiver als den Privatkauf und führt zu erheblichen Einsparungen für die Mitarbeiter.
Rechtliche Aspekte für Arbeitgeber
Für Unternehmen bietet das Dienstfahrrad-Leasing ebenfalls Vorteile:
- Leasingraten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.
- Das Dienstrad-Angebot kann als freiwillige Sozialleistung implementiert werden.
- Es besteht die Möglichkeit, das Dienstrad-Leasing über Entgeltumwandlung zu finanzieren.
Gehaltsumwandlung und ihre Auswirkungen
Die Gehaltsumwandlung ist ein zentrales Element vieler Dienstrad-Modelle [6]. Dabei wird ein Teil des Bruttogehalts des Mitarbeiters für die Finanzierung des Fahrrads verwendet. Dies führt zu:
- Einer Reduktion des zu versteuernden Einkommens für den Arbeitnehmer.
- Potenziellen Einsparungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen für beide Parteien.
Es ist jedoch zu beachten, dass die Gehaltsumwandlung Auswirkungen auf zukünftige Sozialleistungen haben kann. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter diesbezüglich transparent informieren.
Versicherung und Wartung
Ein weiterer wichtiger Aspekt des Dienstfahrrad-Modells sind die oft inkludierten Zusatzleistungen:
- Viele Leasinganbieter bieten günstige Versicherungsmodelle an, die Diebstahl und Beschädigungen abdecken.
- Wartungs- und Reparaturleistungen sind häufig Teil des Leasingpakets.
Diese Leistungen erhöhen die Attraktivität des Angebots und minimieren potenzielle Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Zukünftige Entwicklungen
Die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen für Dienstfahrräder entwickeln sich kontinuierlich weiter. Unternehmen und Mitarbeiter sollten sich regelmäßig über aktuelle Änderungen informieren, um die Vorteile des Modells optimal zu nutzen.
Angesichts der positiven Resonanz und der steigenden Nachfrage ist davon auszugehen, dass die Gesetzgebung auch in Zukunft günstige Bedingungen für das Dienstfahrrad-Leasing schaffen wird. Dies unterstreicht die langfristige Attraktivität dieses Mobilitätskonzepts für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Implementierung eines Dienstfahrrad-Programms im Unternehmen
Die Einführung eines Dienstfahrrad-Programms erfordert sorgfältige Planung und Umsetzung. Ein gut strukturierter Prozess hilft, Mitarbeiter zu begeistern und administrative Hürden zu minimieren. Hier sind die wichtigsten Schritte und Überlegungen für eine erfolgreiche Implementierung:
Bedarfsanalyse und Zielsetzung
Bevor ein Dienstfahrrad-Programm eingeführt wird, sollten Unternehmen folgende Aspekte berücksichtigen:
- Mitarbeiterinteresse: Eine Umfrage kann Aufschluss über die Nachfrage geben. Studien zeigen, dass 59% der Deutschen ein Dienstrad von ihrem Arbeitgeber wünschen [4].
- Unternehmensziele: Definieren Sie klare Ziele, wie die Förderung der Mitarbeitergesundheit oder die Reduzierung des CO2-Fußabdrucks.
- Budgetplanung: Kalkulieren Sie die Kosten für das Unternehmen und potenzielle Einsparungen durch reduzierte Krankheitstage.
Auswahl des Leasinganbieters
Die Wahl des richtigen Leasingpartners ist entscheidend für den Erfolg des Programms:
- Vergleichen Sie verschiedene Anbieter hinsichtlich Konditionen, Serviceumfang und Flexibilität.
- Achten Sie auf zusätzliche Leistungen wie Versicherungen und Wartungspakete.
- Prüfen Sie die Möglichkeit von Großabnehmerrabatten, die zu Kosteneffizienz führen können [8].
Gestaltung des Leasingmodells
Entscheiden Sie über die Details des Leasingmodells:
- Gehaltsumwandlung oder Zuschussmodell: Wählen Sie, ob die Finanzierung über Gehaltsumwandlung oder als zusätzlicher Benefit erfolgen soll.
- Leasingdauer: Typische Laufzeiten sind 36 Monate, aber auch andere Optionen sind möglich.
- Fahrradauswahl: Legen Sie fest, welche Fahrradtypen (z.B. E-Bikes, Rennräder) im Programm angeboten werden.
Kommunikation und Mitarbeiterinformation
Eine klare und umfassende Kommunikationsstrategie ist essenziell:
- Informationsveranstaltungen: Organisieren Sie Präsentationen, um das Programm vorzustellen und Fragen zu beantworten.
- Intranet und Newsletter: Nutzen Sie interne Kommunikationskanäle, um regelmäßig über das Programm zu informieren.
- FAQ-Dokument: Erstellen Sie eine Liste häufig gestellter Fragen, um Unklarheiten zu beseitigen.
Implementierung und Verwaltung
Für eine reibungslose Umsetzung sind folgende Schritte wichtig:
- Prozessgestaltung: Definieren Sie klare Abläufe für die Beantragung und Genehmigung von Diensträdern.
- IT-Integration: Implementieren Sie gegebenenfalls Software zur Verwaltung des Programms.
- Schulung der HR-Abteilung: Stellen Sie sicher, dass das HR-Team alle Aspekte des Programms versteht und kommunizieren kann.
Evaluation und Anpassung
Regelmäßige Überprüfungen helfen, das Programm zu optimieren:
- Feedback einholen: Führen Sie Umfragen unter den Teilnehmern durch, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
- Nutzungsanalyse: Überwachen Sie die Teilnahmequote und analysieren Sie Trends.
- Anpassungen vornehmen: Seien Sie bereit, das Programm basierend auf Feedback und Erfahrungen anzupassen.
Die erfolgreiche Implementierung eines Dienstfahrrad-Programms kann signifikante Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter bringen. Es fördert nicht nur die Gesundheit und Zufriedenheit der Belegschaft, sondern trägt auch zur Nachhaltigkeit und Attraktivität des Unternehmens bei. Mit sorgfältiger Planung und Umsetzung kann das Dienstfahrrad-Programm zu einem wertvollen Bestandteil der Unternehmenskultur werden.
Gesundheitsförderung und Nachhaltigkeit durch betriebliche Fahrradnutzung
Die Einführung eines Dienstfahrrad-Programms bietet Unternehmen die Möglichkeit, gleichzeitig die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und einen Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten. Diese doppelte Dividende macht das Konzept besonders attraktiv für zukunftsorientierte Organisationen.
Gesundheitliche Vorteile für Mitarbeiter
Regelmäßiges Radfahren hat nachweislich positive Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter:
- Reduzierung von Krankheitstagen: Studien zeigen, dass radfahrende Arbeitnehmer seltener krankheitsbedingt ausfallen.
- Verbesserung der körperlichen Fitness: Radfahren stärkt das Herz-Kreislauf-System und die Muskulatur.
- Stressabbau: Die körperliche Aktivität hilft beim Abbau von Stress und fördert das psychische Wohlbefinden.
- Gewichtsmanagement: Regelmäßiges Radfahren unterstützt die Gewichtskontrolle und reduziert das Risiko für Übergewicht.
Diese gesundheitlichen Vorteile spiegeln sich in der hohen Zufriedenheitsrate von 97% unter Dienstrad-Nutzern wider.
Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Unternehmen können das Dienstfahrrad-Programm als integralen Bestandteil ihrer betrieblichen Gesundheitsförderung etablieren:
- Ergänzung bestehender Programme: Das Fahrradleasing lässt sich ideal mit anderen Gesundheitsinitiativen kombinieren.
- Förderung aktiver Mobilität: Mitarbeiter werden ermutigt, den Arbeitsweg aktiv zu gestalten.
- Teambuilding: Gemeinsame Fahrradaktionen können den Zusammenhalt im Team stärken.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Die Förderung der Fahrradnutzung trägt signifikant zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks bei:
- CO2-Einsparung: Jeder mit dem Fahrrad zurückgelegte Kilometer spart im Vergleich zur Autofahrt CO2 ein.
- Verbesserung der lokalen Luftqualität: Weniger Autoverkehr führt zu einer Reduzierung von Feinstaub und anderen Schadstoffen.
- Lärmreduzierung: Fahrräder tragen zur Verringerung der Lärmbelastung in Städten bei.
Diese Aspekte unterstreichen, warum 66% der Befragten "Umwelt" als Hauptargument für die Nutzung von Diensträdern nennen.
Integration in die Unternehmensstrategie
Um die Vorteile voll auszuschöpfen, sollten Unternehmen das Dienstfahrrad-Programm in ihre Gesamtstrategie integrieren:
- Nachhaltigkeitsberichterstattung: Die Fahrradnutzung kann als Kennzahl in Nachhaltigkeitsberichte aufgenommen werden.
- Employer Branding: Das Angebot von Diensträdern stärkt das Image als moderner und verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
- Standortattraktivität: Fahrradfreundliche Unternehmen tragen zur Verbesserung der lokalen Infrastruktur bei.
Messung und Kommunikation der Erfolge
Um die positiven Effekte sichtbar zu machen, empfiehlt sich eine regelmäßige Erfassung und Kommunikation relevanter Kennzahlen:
- Teilnahmequote: Erfassen Sie, wie viele Mitarbeiter das Dienstfahrrad-Angebot nutzen.
- Zurückgelegte Kilometer: Dokumentieren Sie die mit Diensträdern zurückgelegten Strecken.
- CO2-Einsparung: Berechnen und kommunizieren Sie die eingesparten CO2-Emissionen.
- Gesundheitsindikatoren: Beobachten Sie Trends bei Krankheitstagen und Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Kombination aus Gesundheitsförderung und Nachhaltigkeit macht das Dienstfahrrad-Programm zu einem wertvollen Instrument für zukunftsorientierte Unternehmen. Es bietet die Möglichkeit, gleichzeitig die Mitarbeitergesundheit zu verbessern, die Umwelt zu schonen und die Unternehmensattraktivität zu steigern. Mit der richtigen Implementierung und Kommunikation kann es zu einem Schlüsselelement einer modernen und verantwortungsbewussten Unternehmenskultur werden.
Erfolgsbeispiele und Best Practices aus der Praxis
Die Implementierung von Dienstfahrrad-Programmen hat in vielen Unternehmen zu bemerkenswerten Erfolgen geführt. Diese Beispiele und Best Practices zeigen, wie Organisationen von der Einführung eines solchen Programms profitieren können und welche Strategien besonders effektiv sind.
Fallstudie: Mittelständisches Unternehmen in Österreich
Ein mittelständisches Unternehmen in Österreich führte 2022 ein Dienstfahrrad-Programm ein und erzielte beeindruckende Resultate:
- Teilnahmequote: 40% der Belegschaft nahm das Angebot innerhalb des ersten Jahres an.
- Gesundheitseffekte: Die Krankheitstage reduzierten sich um 15% im Vergleich zum Vorjahr.
- CO2-Einsparung: Durch die Verlagerung von Auto- auf Fahrradfahrten wurden jährlich 20 Tonnen CO2 eingespart.
Der Erfolg wird auf eine umfassende Kommunikationsstrategie und die Integration des Programms in bestehende Gesundheitsinitiativen zurückgeführt.
Best Practice: Großunternehmen in Deutschland
Ein deutsches Großunternehmen optimierte sein Dienstfahrrad-Programm durch folgende Maßnahmen:
- Flexible Leasingoptionen: Mitarbeiter können zwischen verschiedenen Laufzeiten und Fahrradtypen wählen.
- Digitale Plattform: Eine benutzerfreundliche App erleichtert die Verwaltung und Buchung von Diensträdern.
- Anreizprogramm: Mitarbeiter erhalten Bonuspunkte für zurückgelegte Fahrradkilometer, die gegen Prämien eingetauscht werden können.
Diese Maßnahmen führten zu einer Steigerung der Teilnahmequote um 30% und einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit.
Innovative Ansätze kleiner Unternehmen
Auch kleinere Unternehmen zeigen, wie kreative Lösungen zum Erfolg führen können:
- Kooperationen: Mehrere kleine Unternehmen schlossen sich zusammen, um bessere Konditionen bei Leasinganbietern zu erhalten.
- Fahrradfreundliche Infrastruktur: Investitionen in sichere Abstellplätze und Duschen erhöhten die Attraktivität des Programms.
- Fahrrad-Buddys: Erfahrene Radfahrer unterstützen Neulinge bei der Integration des Fahrrads in den Arbeitsalltag.
Lessons Learned und Erfolgsfaktoren
Aus den verschiedenen Praxisbeispielen lassen sich folgende Erfolgsfaktoren ableiten:
- Klare Kommunikation: Transparente Information über alle Aspekte des Programms ist entscheidend.
- Führungskräfte als Vorbilder: Wenn Führungskräfte das Programm aktiv nutzen, steigt die Akzeptanz in der gesamten Belegschaft.
- Kontinuierliche Anpassung: Regelmäßige Evaluationen und Anpassungen des Programms sichern den langfristigen Erfolg.
- Ganzheitlicher Ansatz: Die Integration des Dienstfahrrad-Programms in die Unternehmenskultur und -strategie maximiert die Wirkung.
- Unterstützende Infrastruktur: Sichere Abstellplätze, Reparaturmöglichkeiten und Umkleiden erhöhen die Nutzungsbereitschaft.
Messung des Erfolgs
Erfolgreiche Unternehmen messen regelmäßig die Auswirkungen ihres Dienstfahrrad-Programms:
- Nutzungsstatistiken: Erfassung der Nutzungshäufigkeit und zurückgelegten Strecken.
- Mitarbeiterbefragungen: Regelmäßige Umfragen zur Zufriedenheit und Verbesserungsvorschlägen.
- Gesundheitsindikatoren: Monitoring von Krankheitstagen und allgemeinem Wohlbefinden.
- Ökologische Kennzahlen: Berechnung der CO2-Einsparungen und anderer Umweltauswirkungen.
Diese Praxisbeispiele und Best Practices zeigen, dass Dienstfahrrad-Programme in Unternehmen jeder Größe erfolgreich implementiert werden können. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der sorgfältigen Planung, kontinuierlichen Anpassung und Integration in die Unternehmenskultur. Durch die Berücksichtigung dieser Erfolgsfaktoren können Unternehmen nicht nur die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter fördern, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten.
Quellenverzeichnis
- Lease a Bike. (n.d.). Fahrradleasing Studie: Diensträder sind so begehrt wie nie. https://www.radfahren.de/service/fahrradleasing-studie/
- Lease a Bike. (n.d.). Lease a Bike erhebt Daten zu Arbeitgeberattraktivität durch Fahrrad-Leasing. https://www.sazbike.de/markt-politik/lease-a-bike/lease-a-bike-erhebt-daten-zu-arbeitgeberattraktivitaet-fahrrad-leasing-2913059.html
- JobRad. (2019). Das Interesse an Mitarbeiter-Benefits steigt kontinuierlich. https://www.jobrad.org/magazin/2019/dienstrad-als-mitarbeiter-benefit.html
- Ingenieur.de. (n.d.). Das Jobrad: Was Sie zum Dienstfahrrad wissen müssen. https://www.ingenieur.de/karriere/gehalt/das-jobrad-was-sie-zum-dienstfahrrad-wissen-muessen/
- Ingenieur.de. (n.d.). Niederländische Studie über die Gesundheitsvorteile von radfahrenden Arbeitnehmern. https://www.ingenieur.de/karriere/gehalt/das-jobrad-was-sie-zum-dienstfahrrad-wissen-muessen/
- DER SPIEGEL. (n.d.). Steuern sparen mit Dienstfahrrad und Leasing. https://www.spiegel.de/karriere/steuern-sparen-mit-dienstfahrrad-und-leasing-a-1162809.html
- Verkehrsclub Deutschland (VCD). (n.d.). Steuerliche Vorteile für Dienstfahrräder. https://www.vcd.org/artikel/steuerliche-vorteile-fuer-dienstfahrraeder
- Der Standard. (n.d.). Das Dienstrad wird immer beliebter – auch wenn es erst wenige gibt. https://www.derstandard.at/story/2000142502247/das-dienstrad-wird-immer-beliebter-auch-wenn-es-erst-wenige
- Deutsche Apotheken-Zeitung. (n.d.). Geschichte des Dienstfahrrads: Woher kommt die Idee für Dienstfahrräder?. https://www.deutsche-apotheker-zeitung.de/news/artikel/2024/08/26/botulismus-selten-aber-gefaehrlich
- DER SPIEGEL. (n.d.). Pendler im Sattel: Leserfotos von den schönsten Arbeitswegen. https://www.spiegel.de/karriere/steuern-sparen-mit-dienstfahrrad-und-leasing-a-1162809.html
- Lease a Bike. (n.d.). Die vielversprechende Zukunft für Diensträder in Österreich. https://www.lease-a-bike.at/presse/positive-marktentwicklungen-fur-das-dienstfahrrad-osterreich
- Lease a Bike. (n.d.). Die vielversprechende Zukunft für Diensträder in Österreich. https://www.lease-a-bike.at/presse/positive-marktentwicklungen-fur-das-dienstfahrrad-osterreich
- Lease a Bike. (n.d.). Fahrradleasing Studie: Diensträder sind so begehrt wie nie. https://www.radfahren.de/service/fahrradleasing-studie/
- Lease a Bike. (n.d.). Fahrradleasing Studie: Diensträder sind so begehrt wie nie. https://www.radfahren.de/service/fahrradleasing-studie/
Noch Fragen?
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Was ist eine Sachbezugskarte?
Eine Sachbezugskarte ist ein Instrument, mit dem Unternehmen ihren Mitarbeitenden steuerfreie Sachleistungen zur Verfügung stellen können. Die Regional Hero Card ist eine spezielle Sachbezugskarte, die darauf abzielt, die lokale Wirtschaft zu fördern. Die Karte funktioniert wie eine Prepaid-Kreditkarte und kann bei allen Akzeptanzstellen verwendet werden, die Mastercard akzeptieren. Arbeitgeber:innen können die Karten auf bequeme Weise mit steuerfreien Sachbezügen aufladen, die die Mitarbeitenden dann in Geschäften und Dienstleistungen in ihrer Region nutzen können. Die Regional Hero Card bietet eine bequeme Möglichkeit, Mitarbeitenden steuerfreie Vorteile zu gewähren, während sie gleichzeitig die lokale Wirtschaft unterstützen und stärken. Sie fördert die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen und trägt zur Attraktivität des Arbeitsplatzes bei. Die Karte kann sowohl online als auch offline verwendet werden und wird durch eine benutzerfreundliche App unterstützt, die den Mitarbeitenden hilft, lokale Angebote zu entdecken und ihren verfügbaren Betrag im Auge zu behalten.
Wie profitieren Unternehmen und Mitarbeitende von einer Sachbezugskarte?
Unternehmen und Mitarbeitende profitieren auf verschiedene Weise von einer Sachbezugskarte wie der Regional Hero Card. Unternehmen können steuerfreie Sachbezüge an ihre Mitarbeitenden weitergeben und so die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen. Durch die Unterstützung der lokalen Wirtschaft verbessern sie zudem ihr Unternehmensimage und tragen zur nachhaltigen Entwicklung der Region bei. Mitarbeitende profitieren von steuerfreien Vorteilen, die ihr verfügbares Einkommen erhöhen, und haben die Möglichkeit, lokale Geschäfte und Dienstleistungen zu unterstützen. Die Regional Hero Card hilft ihnen, die Vielfalt ihrer Region zu entdecken und fördert das Bewusstsein für die Bedeutung der lokalen Wirtschaft. Insgesamt schafft die Karte also einen Mehrwert für alle Beteiligten.
Welche steuerfreien Sachbezüge können Unternehmen mit einer Sachbezugskarte anbieten?
Unternehmen können mit einer Sachbezugskarte wie der Regional Hero Card ihren Mitarbeitenden verschiedene steuerfreie Sachbezüge anbieten. In Deutschland sind beispielsweise Sachbezüge von bis zu 600€ pro Jahr und Mitarbeiter:in steuerfrei, zusätzlich können 180€ pro Jahr und Mitarbeiter:in für persönliche Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen gewährt werden.Zu den steuerfreien Sachbezügen zählen unter anderem Essensgutscheine, Gutscheine für lokale Geschäfte, Freizeiteinrichtungen oder kulturelle Veranstaltungen. Die Regional Hero Card ermöglicht es Unternehmen, diese steuerfreien Vorteile einfach und bequem an ihre Mitarbeitenden weiterzugeben und gleichzeitig die lokale Wirtschaft zu unterstützen.
Wie kann man die Regional Hero Card bestellen und aktivieren?
Um die Regional Hero Card für dein Unternehmen zu bestellen, nutze bitte das Kontaktfeld auf unserer Webseite, um einen Termin mit uns zu vereinbaren. In einem Online-Meeting werden wir die Anforderungen und die gewünschte Anzahl an Karten für deine Mitarbeitenden zu besprechen. Sobald die Karten bestellt sind, erhalten deine Mitarbeitenden die physische Karte per Post oder die digitale Karte per E-Mail.Die Aktivierung der Regional Hero Card erfolgt über die dazugehörige App. Deine Mitarbeitenden müssen die App auf ihrem Smartphone herunterladen und sich mit ihren persönlichen Daten anmelden. Anschließend geben sie den Aktivierungscode ein, den sie zusammen mit der Karte erhalten haben. Nach erfolgreicher Aktivierung ist die Karte einsatzbereit und das Guthaben kann bei den teilnehmenden Geschäften und Dienstleistern verwendet werden. Die App bietet zusätzlich eine Übersicht über das aktuelle Guthaben und die Möglichkeit, die Transaktionen einzusehen.
Wie trägt die Regional Hero Card zur Nachhaltigkeit und Stärkung der lokalen Wirtschaft bei ?
Die Regional Hero Card trägt zur Nachhaltigkeit und Stärkung der lokalen Wirtschaft bei, indem sie den Mitarbeitenden ermöglicht, ihr steuerfreies Guthaben bei regionalen Geschäften und Dienstleistern auszugeben. Auf diese Weise fließt das Geld direkt in die lokale Wirtschaft, was dazu beiträgt, Arbeitsplätze zu sichern, lokale Unternehmen zu unterstützen und die Kaufkraft in der Region zu stärken.Durch die gezielte Förderung der lokalen Wirtschaft wird die Nachhaltigkeit verbessert, da die Transportwege kürzer sind und lokale Ressourcen genutzt werden. Dies führt zu einer Verringerung des ökologischen Fußabdrucks. Außerdem fördert die Regional Hero Card das Bewusstsein für die Bedeutung der lokalen Wirtschaft und die Vorteile des Einkaufens bei regionalen Anbietern. Durch die Kombination aus steuerfreien Vorteilen für Mitarbeitende und der Unterstützung regionaler Unternehmen trägt die Regional Hero Card zur Schaffung einer nachhaltigen und wirtschaftlich starken Gemeinschaft bei.