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Inflationsausgleich
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1. Inflationsausgleich: Warum er für Unternehmen unverzichtbar ist
In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten gewinnt der Inflationsausgleich für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Die aktuelle wirtschaftliche Lage stellt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass rund 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland einem Tarifvertrag unterliegen und dadurch eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, eine Inflationsausgleichsprämie zu erhalten [1].
Die Dringlichkeit des Inflationsausgleichs
Die Notwendigkeit eines Inflationsausgleichs wird durch alarmierende Zahlen unterstrichen: Seit Beginn der pandemiebedingten Rezession im Februar 2020 sind die Preise um beachtliche 20,4% gestiegen [14]. Diese Entwicklung verdeutlicht, wie stark die Kaufkraft der Arbeitnehmer in kurzer Zeit gesunken ist. Unternehmen, die diese Situation ignorieren, riskieren nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.
Positive Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter
Der Inflationsausgleich bietet Unternehmen die Möglichkeit, gleich mehrere Ziele zu erreichen. Eine Studie des Ifo-Instituts ergab, dass 72 Prozent der deutschen Unternehmen ihren Beschäftigten bereits eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie gezahlt haben oder dies planen [2]. Die Hauptgründe dafür sind eine höhere Motivation der Mitarbeitenden und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.
Darüber hinaus zeigt eine Untersuchung des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK), dass fast 26 Millionen Beschäftigte in Deutschland Inflationsausgleichsprämien in Höhe von über 52 Milliarden Euro erhalten haben [3]. Diese Maßnahmen haben nicht nur zur finanziellen Entlastung der Beschäftigten beigetragen, sondern auch die Kaufkraft stabilisiert und den Kostendruck durch Zweitrundeneffekte bei den Löhnen begrenzt.
Langfristige Vorteile für Unternehmen
Unternehmen, die einen Inflationsausgleich gewähren, profitieren langfristig von einer verbesserten Mitarbeiterbindung und einer gesteigerten Arbeitgeberattraktivität. Die Sorgen der Mitarbeiter um ihre finanzielle Zukunft werden spürbar verringert, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität auswirkt [3]. Zudem positionieren sich Unternehmen als verantwortungsbewusste und faire Arbeitgeber, was in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein kann.
Der Inflationsausgleich ist somit nicht nur eine Maßnahme zur kurzfristigen Entlastung der Mitarbeiter, sondern eine strategische Investition in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Er trägt dazu bei, qualifizierte Fachkräfte zu halten und neue zu gewinnen, was angesichts des sich verschärfenden Wettbewerbs um Talente von unschätzbarem Wert ist.
2. Rechtliche Grundlagen und steuerliche Vorteile der Inflationsausgleichsprämie
Die Inflationsausgleichsprämie ist ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber, um ihre Mitarbeiter in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten zu unterstützen. Um dieses Instrument effektiv einzusetzen, ist es unerlässlich, die rechtlichen Rahmenbedingungen und steuerlichen Aspekte zu verstehen.
Gesetzliche Grundlage und Zeitrahmen
Die rechtliche Basis für die Inflationsausgleichsprämie wurde von der Bundesregierung geschaffen, um Unternehmen und Beschäftigten in der aktuellen wirtschaftlichen Situation zu helfen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern bis zum 31. Dezember 2024 eine steuer- und sozialabgabenfreie Prämie von bis zu 3.000 Euro zu gewähren [1]. Diese Frist gibt Unternehmen einen ausreichenden Zeitrahmen, um die Prämie in ihre Vergütungsstrategie zu integrieren.
Steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Ein wesentlicher Vorteil der Inflationsausgleichsprämie liegt in ihrer steuerlichen Behandlung. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ergeben sich signifikante Vorteile:
- Steuerfreiheit: Die Prämie ist für den Arbeitnehmer komplett steuerfrei.
- Sozialabgabenfreiheit: Es fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an.
- Flexibilität: Die Auszahlung kann als Einmalzahlung oder in mehreren Teilbeträgen erfolgen.
Diese steuerlichen Vorteile machen die Inflationsausgleichsprämie zu einem äußerst attraktiven Instrument der Mitarbeitervergütung. Schätzungen zufolge beläuft sich der fiskalische Effekt der Prämien auf etwa 25 Milliarden Euro an entgangenen Steuern und Sozialabgaben bis Ende 2024 [1]. Dies verdeutlicht das enorme finanzielle Potenzial dieser Maßnahme für Arbeitnehmer.
Umsetzung und Dokumentation
Bei der Implementierung der Inflationsausgleichsprämie sollten Unternehmen einige wichtige Punkte beachten:
- Schriftliche Vereinbarung: Die Gewährung der Prämie sollte schriftlich festgehalten werden.
- Zweckbindung: Es muss klar dokumentiert sein, dass die Zahlung zur Abmilderung der Inflation dient.
- Gleichbehandlung: Arbeitgeber sollten auf eine faire Verteilung achten, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden.
- Lohnabrechnung: Die Prämie muss in der Lohnabrechnung separat ausgewiesen werden.
Eine sorgfältige Dokumentation ist nicht nur aus rechtlichen Gründen wichtig, sondern hilft auch, die Transparenz gegenüber den Mitarbeitern zu erhöhen und mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Tarifvertragliche Besonderheiten
Interessanterweise zeigen Studien, dass Beschäftigte mit Tarifvertrag eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, eine Inflationsausgleichsprämie zu erhalten. Im Durchschnitt beträgt die Prämie für Tarifbeschäftigte etwa 2.200 Euro, während sie für Beschäftigte ohne Tarifvertrag bei etwa 2.090 Euro liegt [1]. Diese Differenz unterstreicht die Bedeutung von Tarifverträgen bei der Umsetzung solcher Maßnahmen.
Die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Inflationsausgleichsprämie bieten Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, ihre Mitarbeiter finanziell zu unterstützen, ohne dabei die eigene Kostenstruktur übermäßig zu belasten. Durch die geschickte Nutzung dieser Möglichkeit können Arbeitgeber nicht nur die Zufriedenheit und Motivation ihrer Belegschaft steigern, sondern auch ihre Position als attraktiver Arbeitgeber in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt stärken.
3. 5 effektive Strategien zur Umsetzung des Inflationsausgleichs
Um den Inflationsausgleich effektiv umzusetzen und die Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter zu maximieren, sind durchdachte Strategien erforderlich. Hier sind fünf bewährte Ansätze, die Arbeitgeber in Betracht ziehen sollten:
1. Bedarfsgerechte Gestaltung der Prämie
Eine effektive Strategie besteht darin, die Inflationsausgleichsprämie an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen. Unternehmen können verschiedene Optionen anbieten:
- Einmalzahlung: Für Mitarbeiter, die eine größere Summe bevorzugen
- Ratenzahlung: Für diejenigen, die eine regelmäßige Unterstützung wünschen
- Flexible Auszahlungsmodelle: Kombination aus Einmalzahlung und Raten
Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, die Form des Inflationsausgleichs zu wählen, die ihrer persönlichen finanziellen Situation am besten entspricht.
2. Kombination mit anderen Vergütungskomponenten
Die Integration der Inflationsausgleichsprämie in das bestehende Vergütungssystem kann deren Wirksamkeit erhöhen. Mögliche Kombinationen sind:
- Ergänzung zu regulären Gehaltserhöhungen
- Verknüpfung mit Leistungsboni
- Einbindung in flexible Benefit-Systeme
Diese Strategie ermöglicht es Unternehmen, ein ganzheitliches Vergütungspaket zu schnüren, das sowohl die Inflationsbelastung mildert als auch leistungsorientierte Anreize setzt.
3. Transparente Kommunikation
Eine klare und offene Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg des Inflationsausgleichs. Unternehmen sollten:
- Die Gründe für die Einführung der Prämie erläutern
- Die Berechnungsgrundlage transparent machen
- Regelmäßige Updates zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens geben
Diese Transparenz fördert das Verständnis der Mitarbeiter und stärkt das Vertrauen in die Unternehmensführung.
4. Gezielte Unterstützung für Geringverdiener
Studien zeigen, dass Geringverdiener besonders stark von der Inflation betroffen sind. Eine effektive Strategie kann darin bestehen, die Inflationsausgleichsprämie für diese Gruppe zu erhöhen. Dies kann durch:
- Gestaffelte Prämienhöhen basierend auf dem Grundgehalt
- Zusätzliche Unterstützungsleistungen für untere Einkommensgruppen
- Spezielle Schulungsprogramme zur finanziellen Bildung
Diese Maßnahmen tragen dazu bei, die soziale Gerechtigkeit im Unternehmen zu fördern und die am stärksten betroffenen Mitarbeiter gezielt zu unterstützen.
5. Langfristige Planung und Nachhaltigkeit
Der Inflationsausgleich sollte nicht als einmalige Aktion, sondern als Teil einer langfristigen Strategie betrachtet werden. Unternehmen sollten:
- Regelmäßige Überprüfungen der Inflationsauswirkungen durchführen
- Anpassungen der Prämie an die wirtschaftliche Entwicklung vornehmen
- Alternative Unterstützungsmaßnahmen für die Zeit nach 2024 planen
Diese vorausschauende Planung ermöglicht es Unternehmen, nachhaltig auf die Herausforderungen der Inflation zu reagieren und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu sichern.
Die Umsetzung dieser Strategien kann dazu beitragen, dass der Inflationsausgleich seine volle Wirkung entfaltet. Wie Studien zeigen, haben solche Maßnahmen bereits dazu geführt, dass fast 26 Millionen Beschäftigte in Deutschland von Inflationsausgleichsprämien profitiert haben [3]. Dies unterstreicht die Bedeutung und Wirksamkeit gut durchdachter Inflationsausgleichsstrategien für Unternehmen und ihre Mitarbeiter.
4. Kommunikation und Transparenz: Schlüssel zum Erfolg beim Inflationsausgleich
Eine effektive Kommunikationsstrategie ist entscheidend für den Erfolg des Inflationsausgleichs. Transparenz und klare Botschaften können nicht nur das Verständnis der Mitarbeiter für die Maßnahmen fördern, sondern auch das Vertrauen in die Unternehmensführung stärken.
Offene Dialogkultur etablieren
Um eine offene Dialogkultur zu etablieren, sollten Unternehmen folgende Schritte in Betracht ziehen:
- Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen zur Erläuterung der wirtschaftlichen Situation
- Einrichtung von Feedback-Kanälen für Fragen und Anregungen
- Schulungen für Führungskräfte zur effektiven Kommunikation von Inflationsthemen
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich gehört und wertgeschätzt fühlen, was wiederum die Akzeptanz für die Inflationsausgleichsmaßnahmen erhöht.
Klarheit über Berechnungsgrundlagen schaffen
Transparenz bei der Berechnung und Verteilung der Inflationsausgleichsprämie ist von großer Bedeutung. Unternehmen sollten:
- Die Kriterien für die Höhe und Verteilung der Prämie klar kommunizieren
- Erklären, wie die aktuelle Inflationsrate die Kaufkraft beeinflusst
- Aufzeigen, wie die Prämie im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche ausfällt
Diese Transparenz kann dazu beitragen, mögliche Missverständnisse oder Gefühle der Ungleichbehandlung zu vermeiden.
Individuelle Auswirkungen verdeutlichen
Um die Relevanz des Inflationsausgleichs für jeden einzelnen Mitarbeiter zu verdeutlichen, können Unternehmen personalisierte Informationen bereitstellen:
- Individuelle Berechnungen zur Auswirkung der Inflation auf das persönliche Gehalt
- Aufzeigen der konkreten Vorteile der Inflationsausgleichsprämie für den Einzelnen
- Bereitstellung von Tools zur Berechnung der persönlichen finanziellen Situation
Diese individualisierten Informationen können das Verständnis und die Wertschätzung für die Maßnahmen erhöhen.
Langfristige Perspektiven aufzeigen
Eine vorausschauende Kommunikation kann Sicherheit und Vertrauen schaffen. Unternehmen sollten:
- Die langfristige Strategie zur Bewältigung von Inflationsauswirkungen erläutern
- Mögliche Szenarien für zukünftige Anpassungen skizzieren
- Die Verbindung zwischen Unternehmenserfolg und Mitarbeiterwohlstand verdeutlichen
Diese zukunftsorientierte Kommunikation kann die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken.
Multikanalstrategie nutzen
Um alle Mitarbeiter effektiv zu erreichen, ist eine Multikanalstrategie empfehlenswert:
- Digitale Plattformen wie Intranet oder Mitarbeiter-Apps für schnelle Updates
- Persönliche Gespräche für tiefergehende Erklärungen und individuelle Fragen
- Schriftliche Materialien wie Broschüren oder FAQ-Listen für detaillierte Informationen
- Visuelle Elemente wie Infografiken oder Videos zur vereinfachten Darstellung komplexer Themen
Diese vielfältige Kommunikationsstrategie stellt sicher, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihren Präferenzen oder ihrer Position im Unternehmen, erreicht werden.
Eine effektive Kommunikations- und Transparenzstrategie kann maßgeblich zum Erfolg des Inflationsausgleichs beitragen. Sie hilft nicht nur, die Maßnahmen verständlich zu machen, sondern stärkt auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung. Studien zeigen, dass Unternehmen, die offen und transparent kommunizieren, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung aufweisen. In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit ist dies von unschätzbarem Wert für den langfristigen Unternehmenserfolg.
5. Langfristige Auswirkungen: Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität stärken
Die Implementierung eines Inflationsausgleichs hat nicht nur kurzfristige finanzielle Vorteile für die Mitarbeiter, sondern auch weitreichende langfristige Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und die Position des Arbeitgebers am Markt.
Steigerung der Mitarbeiterloyalität
Ein gut konzipierter Inflationsausgleich kann die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen signifikant erhöhen. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt und unterstützt fühlen, eine höhere Loyalität aufweisen. Dies spiegelt sich in folgenden Aspekten wider:
- Reduzierte Fluktuation
- Höhere Motivation und Engagement
- Gesteigertes Vertrauen in die Unternehmensführung
Unternehmen, die proaktiv auf die finanziellen Herausforderungen ihrer Mitarbeiter reagieren, schaffen eine Kultur der gegenseitigen Fürsorge und Wertschätzung.
Verbesserung der Arbeitgebermarke
In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine starke Arbeitgebermarke von unschätzbarem Wert. Die Einführung eines Inflationsausgleichs kann die Attraktivität eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt deutlich steigern:
- Positives Employer Branding durch soziales Engagement
- Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung neuer Talente
- Stärkung der Position als verantwortungsbewusster Arbeitgeber
Unternehmen, die sich als fürsorgliche und mitarbeiterorientierte Arbeitgeber positionieren, haben bessere Chancen, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten.
Steigerung der Produktivität und Innovation
Ein effektiver Inflationsausgleich kann sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft der Belegschaft auswirken:
- Reduzierung finanzieller Sorgen führt zu höherer Konzentration auf die Arbeit
- Gesteigerte Motivation fördert Kreativität und Innovationsbereitschaft
- Verbesserte Work-Life-Balance durch finanzielle Sicherheit
Mitarbeiter, die sich weniger Sorgen um ihre finanzielle Situation machen müssen, können sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren und bringen häufig kreativere Ideen ein.
Langfristige Kosteneffizienz
Obwohl der Inflationsausgleich zunächst als zusätzliche Ausgabe erscheint, kann er langfristig zu Kosteneinsparungen führen:
- Reduzierte Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten durch geringere Fluktuation
- Höhere Produktivität und Effizienz durch motivierte Mitarbeiter
- Vermeidung von Gehaltssprüngen bei Neueinstellungen in einem kompetitiven Arbeitsmarkt
Diese langfristigen Einsparungen können die initialen Kosten des Inflationsausgleichs mehr als ausgleichen.
Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur
Die Einführung eines Inflationsausgleichs kann zur Entwicklung einer nachhaltigen und werteorientierten Unternehmenskultur beitragen:
- Stärkung des Gemeinschaftsgefühls und der Solidarität im Unternehmen
- Förderung eines offenen Dialogs über finanzielle Themen
- Entwicklung einer Kultur der gegenseitigen Unterstützung und des Respekts
Eine solche Kultur kann die Resilienz des Unternehmens in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten stärken.
Die langfristigen Auswirkungen eines gut implementierten Inflationsausgleichs gehen weit über die unmittelbare finanzielle Entlastung hinaus. Sie tragen dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und sicher fühlen. Dies wiederum führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung, einer verbesserten Arbeitgeberattraktivität und letztendlich zu einem nachhaltigeren und erfolgreicheren Unternehmen. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, kann ein durchdachter Ansatz zum Inflationsausgleich ein entscheidender Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg sein.
Quellenverzeichnis
- Beznoska, M. & Hentze, T. (2023). Inflationsausgleichsprämie: Ohne Tarifvertrag weniger Verbreitung. Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Link
- Ifo-Institut (2023). Ifo-Studie: 72 Prozent der Unternehmen zahlen Inflationsprämie. Manager Magazin. Link
- Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) (2023). Inflationsausgleichsprämien entlasten 26 Millionen Beschäftigte um mehr als 52 Milliarden Euro – und stabilisieren Konsum. Hans-Böckler-Stiftung. Link
- Beznoska, M., Niehues, J., Schueler, R. M. & Stockhausen, M. (2023). Inflationsbelastungen von Rentnerhaushalten. Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Link
- Beznoska, M. et al. (2023). Eine Einordnung möglicher Wohlstandsverluste entlang der Einkommensverteilung. Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Link
- Deutscher Bundestag, Wissenschaftliche Dienste (2023). Ursachen und Treiber der Inflation. Link
- Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Hans-Böckler-Stiftung (2023). Inflation. Link
- Wirtschaftsdienst (2020). Inflation, Inflationsmessung und Zentralbankpolitik. Link
- Deutscher Bundestag, Wissenschaftliche Dienste (2022). Volkswirtschaftliche Maßnahmen zur Eindämmung der Inflation. Link
- Behringer, J. & Dullien, S., Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (2023). Inflationsausgleichsprämie erhöht Einkommen von 26 Millionen Beschäftigten um 52 Milliarden Euro. Link
- Statistisches Bundesamt (2023). Verbraucherpreisindex und Inflationsrate. Link
- Eurostat (2023). Inflation in the euro area - Statistics Explained. Link
- Statista (2023). U.S. monthly inflation rate 2024. Link
- Bankrate (2023). Latest Inflation Statistics: The Prices Rising And Falling Most. Link
- World Bank Open Data (2023). Inflation, consumer prices (annual %). Link
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Was ist eine Sachbezugskarte?
Eine Sachbezugskarte ist ein Instrument, mit dem Unternehmen ihren Mitarbeitenden steuerfreie Sachleistungen zur Verfügung stellen können. Die Regional Hero Card ist eine spezielle Sachbezugskarte, die darauf abzielt, die lokale Wirtschaft zu fördern. Die Karte funktioniert wie eine Prepaid-Kreditkarte und kann bei allen Akzeptanzstellen verwendet werden, die Mastercard akzeptieren. Arbeitgeber:innen können die Karten auf bequeme Weise mit steuerfreien Sachbezügen aufladen, die die Mitarbeitenden dann in Geschäften und Dienstleistungen in ihrer Region nutzen können. Die Regional Hero Card bietet eine bequeme Möglichkeit, Mitarbeitenden steuerfreie Vorteile zu gewähren, während sie gleichzeitig die lokale Wirtschaft unterstützen und stärken. Sie fördert die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen und trägt zur Attraktivität des Arbeitsplatzes bei. Die Karte kann sowohl online als auch offline verwendet werden und wird durch eine benutzerfreundliche App unterstützt, die den Mitarbeitenden hilft, lokale Angebote zu entdecken und ihren verfügbaren Betrag im Auge zu behalten.
Wie profitieren Unternehmen und Mitarbeitende von einer Sachbezugskarte?
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Welche steuerfreien Sachbezüge können Unternehmen mit einer Sachbezugskarte anbieten?
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Wie kann man die Regional Hero Card bestellen und aktivieren?
Um die Regional Hero Card für dein Unternehmen zu bestellen, nutze bitte das Kontaktfeld auf unserer Webseite, um einen Termin mit uns zu vereinbaren. In einem Online-Meeting werden wir die Anforderungen und die gewünschte Anzahl an Karten für deine Mitarbeitenden zu besprechen. Sobald die Karten bestellt sind, erhalten deine Mitarbeitenden die physische Karte per Post oder die digitale Karte per E-Mail.Die Aktivierung der Regional Hero Card erfolgt über die dazugehörige App. Deine Mitarbeitenden müssen die App auf ihrem Smartphone herunterladen und sich mit ihren persönlichen Daten anmelden. Anschließend geben sie den Aktivierungscode ein, den sie zusammen mit der Karte erhalten haben. Nach erfolgreicher Aktivierung ist die Karte einsatzbereit und das Guthaben kann bei den teilnehmenden Geschäften und Dienstleistern verwendet werden. Die App bietet zusätzlich eine Übersicht über das aktuelle Guthaben und die Möglichkeit, die Transaktionen einzusehen.
Wie trägt die Regional Hero Card zur Nachhaltigkeit und Stärkung der lokalen Wirtschaft bei ?
Die Regional Hero Card trägt zur Nachhaltigkeit und Stärkung der lokalen Wirtschaft bei, indem sie den Mitarbeitenden ermöglicht, ihr steuerfreies Guthaben bei regionalen Geschäften und Dienstleistern auszugeben. Auf diese Weise fließt das Geld direkt in die lokale Wirtschaft, was dazu beiträgt, Arbeitsplätze zu sichern, lokale Unternehmen zu unterstützen und die Kaufkraft in der Region zu stärken.Durch die gezielte Förderung der lokalen Wirtschaft wird die Nachhaltigkeit verbessert, da die Transportwege kürzer sind und lokale Ressourcen genutzt werden. Dies führt zu einer Verringerung des ökologischen Fußabdrucks. Außerdem fördert die Regional Hero Card das Bewusstsein für die Bedeutung der lokalen Wirtschaft und die Vorteile des Einkaufens bei regionalen Anbietern. Durch die Kombination aus steuerfreien Vorteilen für Mitarbeitende und der Unterstützung regionaler Unternehmen trägt die Regional Hero Card zur Schaffung einer nachhaltigen und wirtschaftlich starken Gemeinschaft bei.