Stadtgutschein

Was ist ein Stadtgutschein? Funktionsweise und Vorteile für Ihre Kommune

Stadtgutscheine haben sich als effektives Instrument zur Förderung der lokalen Wirtschaft etabliert. Diese innovativen Zahlungsmittel ermöglichen es BürgerInnen, in teilnehmenden Geschäften und bei Dienstleistern vor Ort einzukaufen, wodurch die Kaufkraft in der Region gebunden wird. Die Funktionsweise ist denkbar einfach: KundInnen erwerben Gutscheine in einem bestimmten Wert, die sie dann bei einer Vielzahl lokaler Unternehmen einlösen können.

Ein Paradebeispiel für die erfolgreiche Implementierung eines solchen Systems findet sich in der Stadt Freiberg. Dort wurde der sogenannte Silberstadt Gutschein eingeführt, der nicht nur als Geschenkgutschein fungiert, sondern auch als Jobkarte genutzt werden kann [Stadt Freiberg]. Diese duale Funktion ermöglicht es Arbeitgebern, ihren MitarbeiterInnen steuerfreie Sachbezüge zukommen zu lassen, was gleich mehrere positive Effekte mit sich bringt.

Vorteile für die lokale Wirtschaft

Die Einführung eines Stadtgutscheins bietet zahlreiche Vorteile für die kommunale Ökonomie. Durch die gezielte Lenkung der Konsumausgaben in die lokalen Geschäfte wird die Wertschöpfung vor Ort gesteigert. Dies führt zu einer Stärkung des Einzelhandels und der Dienstleistungsbranche, was wiederum zur Sicherung von Arbeitsplätzen beiträgt. Gleichzeitig wird die Attraktivität des Stadtzentrums erhöht, da ein vielfältiges Angebot an Geschäften und Dienstleistungen erhalten bleibt.

In Braunschweig hat man die Vorteile eines solchen Systems erkannt und den Stadtgutschein als Teil eines umfassenden Konzepts zur Förderung des lokalen Tourismus und der Wirtschaft implementiert. Der Gutschein kann dort für verschiedene Dienstleistungen und Produkte eingelöst werden, von Stadtführungstickets bis hin zu Theaterkarten [Stadt Braunschweig]. Diese Vielseitigkeit macht den Gutschein zu einem attraktiven Geschenk und fördert gleichzeitig die kulturelle Vielfalt der Stadt.

Funktionsweise und Umsetzung

Die praktische Umsetzung eines Stadtgutscheinsystems erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen der Stadtverwaltung, lokalen Unternehmen und gegebenenfalls einem technischen Dienstleister. In der Regel wird ein Netzwerk von Akzeptanzstellen aufgebaut, bei denen der Gutschein eingelöst werden kann. Die Gutscheine selbst können in verschiedenen Formen ausgegeben werden, von klassischen Papiergutscheinen bis hin zu digitalen Lösungen wie Gutscheinkarten oder mobilen Apps.

• Einfache Handhabung für KundInnen und Händler
• Flexibilität bei der Wahl der Einlösemöglichkeiten
• Möglichkeit zur Integration von Rabattaktionen
• Förderung der Kundenbindung an lokale Geschäfte
• Unterstützung der regionalen Identität

Die Stadt Marburg zeigt, wie ein solches System erfolgreich umgesetzt werden kann. Der marburgGUTSCHEIN ist bei über 200 Unternehmen aus verschiedenen Branchen einlösbar und dient sowohl als Geschenkgutschein als auch als Arbeitgebergutschein [Stadt Marburg]. Diese breite Akzeptanz stellt sicher, dass das Geld direkt in der Stadt bleibt und lokale Geschäfte und Dienstleister unterstützt werden.

Durch die Einführung eines Stadtgutscheins können Kommunen nicht nur die lokale Wirtschaft ankurbeln, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl stärken. BürgerInnen werden ermutigt, die Vielfalt der lokalen Angebote zu entdecken und zu nutzen, was langfristig zu einer lebendigeren und wirtschaftlich stabileren Stadtgemeinschaft führt. Die Kombination aus wirtschaftlicher Förderung und sozialer Bindung macht den Stadtgutschein zu einem wertvollen Instrument für eine nachhaltige Stadtentwicklung.

Lokale Wirtschaft stärken: So unterstützt der Stadtgutschein Einzelhandel und Dienstleister

Die Einführung eines Stadtgutscheins bietet Kommunen ein wirksames Instrument zur gezielten Förderung der lokalen Wirtschaft. Durch die Bindung der Kaufkraft an ortsansässige Unternehmen entsteht ein Kreislauf, von dem sowohl der Einzelhandel als auch Dienstleister profitieren. Diese Synergie führt zu einer Belebung der Innenstädte und stärkt das wirtschaftliche Fundament der gesamten Region.

Ein wesentlicher Vorteil des Stadtgutscheins liegt in seiner Flexibilität. Anders als bei herkömmlichen Gutscheinen, die oft nur in einem bestimmten Geschäft einlösbar sind, können KonsumentInnen den Stadtgutschein bei einer Vielzahl lokaler Anbieter verwenden. Diese breite Akzeptanz fördert die Entdeckung neuer Geschäfte und Dienstleistungen, was wiederum die Vielfalt des lokalen Angebots stärkt und die Attraktivität des Standorts erhöht.

Multiplikatoreffekt für die lokale Ökonomie

Der Einsatz von Stadtgutscheinen löst einen Multiplikatoreffekt aus, der weit über den unmittelbaren Kaufakt hinausgeht. Wenn BürgerInnen ihre Ausgaben verstärkt in lokale Unternehmen investieren, fließt ein größerer Teil des Geldes zurück in die kommunale Wirtschaft. Dies führt zu einer Steigerung der Umsätze, was wiederum Arbeitsplätze sichert und neue Investitionen ermöglicht. Langfristig kann dieser Effekt zu einer Diversifizierung des Einzelhandels und des Dienstleistungssektors beitragen, was die Widerstandsfähigkeit der lokalen Wirtschaft gegenüber externen Schocks erhöht.

In Zeiten, in denen der stationäre Handel unter dem Druck des Online-Handels steht, bietet der Stadtgutschein eine Möglichkeit, KundInnen zurück in die Geschäfte zu locken. Die persönliche Beratung und das Einkaufserlebnis vor Ort werden durch den Gutschein zusätzlich attraktiv gemacht, was die Kundenbindung stärkt und die Frequenz in den Innenstädten erhöht.

Unterstützung für kleine und mittlere Unternehmen

Besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU) profitieren von der Einführung eines Stadtgutscheins. Diese Betriebe, die oft das Rückgrat der lokalen Wirtschaft bilden, erhalten durch das System Zugang zu einem breiteren Kundenstamm. Der Gutschein fungiert als Türöffner, der KonsumentInnen dazu ermutigt, auch bei Geschäften einzukaufen, die sie bisher vielleicht nicht beachtet haben.

Die Integration von Stadtgutscheinen in betriebliche Bonussysteme eröffnet zusätzliche Chancen für die lokale Wirtschaft. Unternehmen können ihren MitarbeiterInnen steuerfreie Sachbezüge in Form von Gutscheinen zukommen lassen, was nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigert, sondern auch direkt dem lokalen Konsum zugutekommt. Diese Praxis fördert eine engere Bindung zwischen Arbeitgebern, ArbeitnehmerInnen und lokalen Geschäften [Stadt Freiberg].

Ein weiterer Aspekt, der die Bedeutung von Stadtgutscheinen unterstreicht, ist ihre Rolle in Krisenzeiten. Während der COVID-19-Pandemie haben viele Kommunen erkannt, dass solche Gutscheinsysteme ein effektives Mittel sein können, um die lokale Wirtschaft zu unterstützen. Der Handelsverband Deutschland (HDE) schlug sogar vor, Einkaufsgutscheine für alle BürgerInnen auszugeben, um die Nachfrage nach der Krise anzukurbeln und ein klares Aufbruchssignal zu setzen [Spiegel].

Die Implementierung eines Stadtgutscheinsystems erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Stadtverwaltung, Wirtschaftsförderung und lokalen Unternehmen. Durch regelmäßige Evaluationen und Anpassungen kann das System kontinuierlich verbessert und an die sich wandelnden Bedürfnisse der lokalen Wirtschaft angepasst werden. So wird der Stadtgutschein zu einem dynamischen Instrument der Wirtschaftsförderung, das langfristig zur Stärkung des lokalen Ökosystems beiträgt und die Resilienz der Kommunen erhöht.

Stadtgutschein als Mitarbeiter-Benefit: Steuervorteile und Motivationssteigerung

Die Nutzung von Stadtgutscheinen als Mitarbeiter-Benefit eröffnet Unternehmen innovative Möglichkeiten, ihre Belegschaft zu motivieren und gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen zu profitieren. Diese Form der Zuwendung geht weit über traditionelle Gehaltsextras hinaus und schafft eine Win-Win-Situation für ArbeitgeberInnen, ArbeitnehmerInnen und die lokale Wirtschaft.

Im Rahmen der steuerfreien Sachbezüge können Unternehmen ihren MitarbeiterInnen monatlich Stadtgutscheine im Wert von bis zu 50 Euro zukommen lassen. Diese Regelung basiert auf § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG und ermöglicht es Arbeitgebern, ihre MitarbeiterInnen finanziell zu unterstützen, ohne dass zusätzliche Lohnsteuer oder Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Dadurch erhöht sich die Netto-Auszahlung an die Beschäftigten, während die Unternehmen von reduzierten Lohnnebenkosten profitieren.

Motivationsschub durch regionale Verbundenheit

Die Ausgabe von Stadtgutscheinen als Benefit fördert nicht nur die finanzielle Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, sondern stärkt auch deren Bindung an die Region. Durch die Möglichkeit, die Gutscheine bei lokalen Händlern und Dienstleistern einzulösen, werden Beschäftigte ermutigt, die Vielfalt ihres unmittelbaren Umfelds zu erkunden und zu nutzen. Dies kann zu einer erhöhten Identifikation mit dem Arbeitsort und einer gesteigerten Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber führen.

Ein weiterer Aspekt, der die Attraktivität von Stadtgutscheinen als Mitarbeiter-Benefit unterstreicht, ist ihre Flexibilität. Anders als bei zweckgebundenen Zuschüssen, wie etwa Essensgutscheinen, können die Beschäftigten frei entscheiden, wofür sie die Gutscheine verwenden möchten. Diese Wahlfreiheit wird von vielen MitarbeiterInnen als besonders wertschätzend empfunden und kann die Arbeitgeberzufriedenheit signifikant steigern.

Die Integration von Stadtgutscheinen in das betriebliche Vergütungssystem kann auch als Instrument des Employer Brandings genutzt werden. Unternehmen, die solche innovativen und regional orientierten Benefits anbieten, positionieren sich als attraktive ArbeitgeberInnen, die nicht nur an das Wohl ihrer MitarbeiterInnen, sondern auch an die Entwicklung der Region denken. Dies kann bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte ein entscheidender Vorteil sein, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels.

Ein Beispiel für die erfolgreiche Implementierung eines solchen Systems findet sich in der Stadt Freiberg. Dort wurde der Silberstadt Gutschein nicht nur als Geschenkgutschein, sondern auch als Jobkarte eingeführt. Diese duale Funktion ermöglicht es Arbeitgebern, ihren MitarbeiterInnen steuerfreie Sachbezüge zukommen zu lassen und gleichzeitig die lokale Wirtschaft zu unterstützen [Stadt Freiberg].

Nachhaltige Personalentwicklung durch regionale Förderung

Die Ausgabe von Stadtgutscheinen als Mitarbeiter-Benefit kann auch als Teil einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie betrachtet werden. Indem Unternehmen ihre MitarbeiterInnen ermutigen, lokale Angebote zu nutzen, fördern sie indirekt deren Vernetzung in der Region. Dies kann zu einer stärkeren Verwurzelung der Beschäftigten am Arbeitsort führen und somit die Fluktuation reduzieren.

Darüber hinaus bietet die Nutzung von Stadtgutscheinen als Benefit die Möglichkeit, saisonale oder leistungsbezogene Anreize zu setzen. Unternehmen können beispielsweise zu besonderen Anlässen oder bei Erreichung bestimmter Unternehmensziele zusätzliche Gutscheine ausgeben. Diese Form der Anerkennung wird von MitarbeiterInnen oft als besonders wertschätzend empfunden, da sie unmittelbar und flexibel einlösbar ist.

Die Einführung von Stadtgutscheinen als Mitarbeiter-Benefit erfordert eine sorgfältige Planung und Kommunikation. Unternehmen sollten ihre Belegschaft umfassend über die Vorteile und Nutzungsmöglichkeiten informieren. Regelmäßige Feedbackrunden können dazu beitragen, das System kontinuierlich zu verbessern und an die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen anzupassen. So wird der Stadtgutschein zu einem dynamischen Instrument der Mitarbeitermotivation, das gleichzeitig die regionale Wirtschaft fördert und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigert.

Implementierung eines Stadtgutschein-Systems: Schritte für Kommunen und Unternehmen

Die Einführung eines Stadtgutschein-Systems erfordert eine sorgfältige Planung und Koordination zwischen verschiedenen Akteuren. Kommunen und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ein System zu schaffen, das sowohl benutzerfreundlich als auch wirtschaftlich tragfähig ist. Der Prozess umfasst mehrere Phasen, von der Konzeption bis zur kontinuierlichen Optimierung.

Bedarfsanalyse und Stakeholder-Engagement

Der erste Schritt bei der Implementierung eines Stadtgutschein-Systems besteht in einer gründlichen Bedarfsanalyse. Kommunen sollten eine Umfrage unter lokalen Unternehmen und BürgerInnen durchführen, um die Akzeptanz und potenzielle Nutzung eines solchen Systems zu ermitteln. Gleichzeitig ist es wichtig, alle relevanten Stakeholder frühzeitig einzubinden. Dazu gehören VertreterInnen des Einzelhandels, der Gastronomie, des Dienstleistungssektors sowie der lokalen Wirtschaftsförderung und des Stadtmarketings.

Die Erfahrungen der Stadt Marburg zeigen, wie wichtig eine breite Akzeptanz für den Erfolg eines Stadtgutscheins ist. Der marburgGUTSCHEIN wird von über 200 Unternehmen aus verschiedenen Branchen akzeptiert, was seine Attraktivität für KonsumentInnen erheblich steigert [Stadt Marburg]. Diese hohe Beteiligung wurde durch intensive Gespräche und Überzeugungsarbeit im Vorfeld der Einführung erreicht.

Technische Umsetzung und Partnerwahl

Die technische Realisierung des Stadtgutschein-Systems stellt eine zentrale Herausforderung dar. Kommunen müssen entscheiden, ob sie eine eigene Lösung entwickeln oder auf bestehende Plattformen zurückgreifen. Dabei sind Faktoren wie Datensicherheit, Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit zu berücksichtigen. Die Wahl zwischen physischen Gutscheinen und digitalen Lösungen sollte auf Basis der lokalen Gegebenheiten und Präferenzen getroffen werden.

Ein hybrides System, das sowohl physische als auch digitale Gutscheine anbietet, kann die Akzeptanz in verschiedenen Bevölkerungsgruppen erhöhen. Die Stadt Braunschweig hat beispielsweise einen Stadtgutschein eingeführt, der flexibel für verschiedene Dienstleistungen und Produkte eingesetzt werden kann, von Stadtführungstickets bis hin zu Theaterkarten [Stadt Braunschweig]. Diese Vielseitigkeit erhöht die Attraktivität des Systems für KonsumentInnen und teilnehmende Unternehmen gleichermaßen.

Rechtliche und finanzielle Rahmenbedingungen

Die Implementierung eines Stadtgutschein-Systems erfordert eine sorgfältige Prüfung der rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen. Kommunen müssen sicherstellen, dass das System den geltenden Gesetzen und Verordnungen entspricht, insbesondere im Hinblick auf Steuerrecht und Datenschutz. Die Einbindung von Rechtsexperten und SteuerberaterInnen in den Planungsprozess kann potenzielle Fallstricke vermeiden helfen.

Finanzielle Aspekte spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Die Kosten für die Entwicklung und den Betrieb des Systems müssen gegen die erwarteten wirtschaftlichen Vorteile abgewogen werden. Viele Kommunen entscheiden sich für ein Modell, bei dem die teilnehmenden Unternehmen eine geringe Provision auf eingelöste Gutscheine zahlen, um die laufenden Kosten zu decken. Diese Gebühren sollten so gestaltet sein, dass sie die Teilnahme nicht unattraktiv machen.

Schulung und Onboarding der teilnehmenden Unternehmen

Ein oft unterschätzter Aspekt bei der Implementierung eines Stadtgutschein-Systems ist die Schulung und das Onboarding der teilnehmenden Unternehmen. MitarbeiterInnen in Geschäften und Dienstleistungsbetrieben müssen mit dem System vertraut gemacht werden, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Hierfür bieten sich Workshops und Schulungsmaterialien an, die sowohl die technischen Aspekte als auch die Vorteile des Systems vermitteln.

Die kontinuierliche Unterstützung und Betreuung der teilnehmenden Unternehmen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg des Stadtgutschein-Systems. Ein dediziertes Support-Team kann bei Fragen und Problemen schnell Hilfe leisten und somit zur Akzeptanz des Systems beitragen. Regelmäßige Feedbackrunden und Optimierungszyklen helfen dabei, das System an die sich wandelnden Bedürfnisse der NutzerInnen und Unternehmen anzupassen.

Die erfolgreiche Implementierung eines Stadtgutschein-Systems erfordert ein hohes Maß an Koordination und Engagement aller Beteiligten. Durch eine sorgfältige Planung, technische Umsetzung und kontinuierliche Betreuung kann ein solches System zu einem wertvollen Instrument der lokalen Wirtschaftsförderung werden, das sowohl Unternehmen als auch KonsumentInnen langfristig Vorteile bietet.

Rechtliche Rahmenbedingungen und Gültigkeitsdauer von Stadtgutscheinen

Die Einführung und der Betrieb von Stadtgutscheinen unterliegen einem komplexen Geflecht aus rechtlichen Vorschriften. Diese reichen vom Steuerrecht über das Verbraucherschutzrecht bis hin zu spezifischen kommunalrechtlichen Bestimmungen. Für Kommunen und teilnehmende Unternehmen ist es unerlässlich, diese Rahmenbedingungen genau zu kennen und einzuhalten, um rechtliche Risiken zu minimieren und das Vertrauen der NutzerInnen zu gewährleisten.

Steuerrechtliche Aspekte bei der Ausgabe und Einlösung

Aus steuerrechtlicher Sicht gelten Stadtgutscheine als Zahlungsmittel, deren Ausgabe und Einlösung umsatzsteuerlich relevant sein können. Für Unternehmen, die Stadtgutscheine als Mitarbeiter-Benefit ausgeben, greifen die Regelungen zu steuerfreien Sachbezügen. Gemäß § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG können ArbeitgeberInnen ihren Beschäftigten monatlich Gutscheine im Wert von bis zu 50 Euro steuerfrei zukommen lassen. Diese Regelung macht Stadtgutscheine zu einem attraktiven Instrument der Mitarbeiterbindung, da sie einen echten Mehrwert ohne zusätzliche Steuerlast bieten.

Für die ausgebenden Stellen und einlösenden Unternehmen ergeben sich weitere steuerliche Fragen. Die Umsatzsteuer wird in der Regel erst bei Einlösung des Gutscheins fällig, nicht bei dessen Verkauf. Dies kann zu Herausforderungen bei der Buchhaltung führen, insbesondere wenn Gutscheine über Jahresgrenzen hinweg gültig sind. Eine sorgfältige Dokumentation und gegebenenfalls die Einrichtung von Treuhandkonten können helfen, diese Aspekte korrekt zu handhaben.

Verbraucherschutzrechtliche Bestimmungen

Im Hinblick auf den Verbraucherschutz müssen Stadtgutscheine klare Informationen über ihre Gültigkeitsdauer, Einlösebedingungen und teilnehmenden Akzeptanzstellen enthalten. Die Regelungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) zu Gutscheinen finden hier Anwendung. Besonders relevant ist § 312f Abs. 3 BGB, der eine Mindestgültigkeitsdauer von drei Jahren für Gutscheine vorschreibt, sofern keine abweichende Vereinbarung getroffen wurde.

Die Stadt Heidelberg hat diese gesetzlichen Vorgaben bei der Gestaltung ihres Stadtgutscheins, des "Heidelberger DankeSchein", berücksichtigt. Dieser Gutschein verjährt nach drei Jahren gemäß §§195 und 199 BGB, wobei die Akzeptanzstellen nicht verpflichtet sind, mögliche Restbeträge auszuzahlen [Stadt Heidelberg]. Diese Regelung schafft Klarheit für KonsumentInnen und teilnehmende Unternehmen gleichermaßen.

Kommunalrechtliche Besonderheiten

Für Kommunen ergeben sich bei der Einführung von Stadtgutscheinen spezifische rechtliche Herausforderungen. Die Ausgabe von Gutscheinen muss mit den Grundsätzen der kommunalen Haushaltsführung vereinbar sein. Dabei ist zu beachten, dass die Kommune nicht als Kreditinstitut agieren darf. Die Einbindung lokaler Sparkassen oder Volksbanken als Partner kann hier eine Lösung darstellen, um die Ausgabe und Verwaltung der Gutscheine rechtssicher zu gestalten.

Zudem müssen Kommunen sicherstellen, dass die Einführung eines Stadtgutscheins nicht gegen Wettbewerbsrecht verstößt. Eine diskriminierungsfreie Teilnahme aller interessierten lokalen Unternehmen muss gewährleistet sein, um den Vorwurf einer unzulässigen Bevorzugung einzelner Wirtschaftsakteure zu vermeiden. Die Stadt Freiberg hat bei der Einführung ihres Silberstadt Gutscheins darauf geachtet, eine breite Akzeptanz bei Händlern, Gastronomen und Dienstleistern zu erreichen, was die Attraktivität des Systems erhöht und gleichzeitig rechtliche Bedenken minimiert [Stadt Freiberg].

Datenschutzrechtliche Anforderungen

Mit der zunehmenden Digitalisierung von Stadtgutschein-Systemen gewinnen datenschutzrechtliche Aspekte an Bedeutung. Die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten muss im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erfolgen. Dies betrifft sowohl die Daten der GutscheinkäuferInnen als auch die der einlösenden Unternehmen. Transparente Datenschutzerklärungen und sichere Verarbeitungsprozesse sind unerlässlich, um das Vertrauen der NutzerInnen zu gewinnen und rechtliche Risiken zu minimieren.

Die Implementierung eines Stadtgutschein-Systems erfordert somit eine sorgfältige Abwägung und Berücksichtigung verschiedener rechtlicher Aspekte. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Kommunalverwaltung, Rechtsexperten und teilnehmenden Unternehmen ist entscheidend, um ein rechtssicheres und zugleich attraktives System zu schaffen. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen an sich ändernde Rechtslagen sollten fester Bestandteil des Betriebskonzepts sein, um die Nachhaltigkeit und Akzeptanz des Stadtgutscheins langfristig zu sichern.

1. Stadt Freiberg. Silberstadt Gutschein & Jobkarte. https://www.freiberg.de/wirtschaft-und-wissenschaft/citymanagement/silberstadt-gutschein-jobkarte
2. Stadt Braunschweig. Gutscheine - Stadt Braunschweig - Touristinfo. https://www.braunschweig.de/tourismus/touristinfo/reisegeschenkservice.php
3. Stadt Marburg. Der marburgGUTSCHEIN. https://www.marburg.de/portal/seiten/der-marburggutschein-900000047-23001.html
4. Spiegel. Einzelhändler fordern Einkaufsgutschein für jeden Bürger. https://www.spiegel.de/wirtschaft/einzelhaendler-fordern-einkaufsgutschein-fuer-jeden-buerger-a-c0193174-518d-4ccb-a104-268511137590
5. Stadt Heidelberg. Heidelberger DankeSchein. https://www.heidelberg.de/-/Verfahrensbeschreibung/heidelberger-dankeschein/vbid6011909